Николай Платошкин отметил, что пресс-секретарь главы государства Дмитрий Песков заявил о том, что в России нужно изменить систему управления, потому что ситуация в 2022 году изменилась, и поэтому возможны кадровые перестановки для того, чтоб изменить ситуацию в лучшую сторону.
Кадры решают все?
Николай Платошкин отметил, что в период Иосифа Сталина правильно говорили, что кадры решают все. Это значит, что нужно назначать на государственные должности тех людей, которые способны выполнять конкретные задачи.
В постсоветской России этот принцип отсутствует. Как это доказать? Нет эффективности, нет ответственности. Простой пример: была в 2012 году задача к 2020 году создать 25 миллионов новых рабочих мест.
За выполнение задачи взялось правительство Российской Федерации. В итоге что вышло? Около года это решение принимали на уровне закона, а затем — забыли об этом вопросе. Позднее министр финансов Антон Силуанов заявил, что это, оказывается, была не конкретная цель, поэтому и не получилось все это реализовать. Понятно, что при Сталине все кадры, которые отвечали за реализацию такого решения, были бы привлечены к ответственности. В современности ничего такого нет, все остались на своих местах или перешли на другие государственные должности.
Что сказал Дмитрий Песков
Пресс-секретарь президента Дмитрий Песков отметил, что в России необходимо изменить систему управления для повышения эффективности. Естественно, это не личная позиция Дмитрия Пескова, а позиция главы государства.
Правильный ли это призыв? Конечно правильный. Это говорит о том, что на высшем уровне признают проблемы, потому что не получается, например, выполнить конкретные задачи: майские указы, национальные программы, стратегии.
Но после признания проблемы начинают её решать? К сожалению, как подчеркивает Николай Платошкин, скорее нет, чем да. Потому что подобные заявления и в прошлом приходилось слышать, но чаще всего никаких перемен не было.
Дмитрий Песков заявил, что для реализации этой задачи придется кого-то уволить, что-то изменить в государственном управлении, причем на высшем уровне. Но в чем здесь проблема? В том, что не говорится, где проблема, не говорится, кто за это несет ответственность. Получается, что речь идёт об абстрактной задаче, которую непонятно как можно выполнить.
Эффективность, ответственность
Николай Платошкин уверен, что реализовать задачу, то есть изменить систему управления в России, возможно. Но для этого нужны разумные меры. К примеру, сразу же необходимо отправить в отставку тех высших чиновников, которые не выполнили поручения. Это самое простое, что можно сделать.
Или, например, есть финансово-экономический блок, есть там люди, которые отвечают за рост экономики, но при этом нет никакого роста экономики. Что нужно делать? Нужно менять руководство.
Николай Платошкин убеждён в том, что эффективность и ответственность в данном случае — важнейшие моменты, на которые стоит обращать внимание. Ведь есть конкретные данные, справляется тот или иной руководитель с задачами или нет. Если не справляется, то нужно не ждать, когда будет «рывок» и «прорыв», а увольнять такого человека.
Николай Платошкин сказал, что в постсоветской России есть такая проблема, что к высшим чиновникам нет такого же отношения, как к простым рабочим людям. Например, если на обычной работе человек проваливает все задачи, по факту не выполняет работу, то вряд ли он долго задержится на месте.
В правительстве же есть деятели вроде Татьяны Голиковой, Антона Силуанова, которые вообще непонятно какие задачи смогли эффективно выполнить. Их иногда называют «эффективными менеджерами», но в чем их эффективность — загадка.
Все конкретные поручения можно проверить: задача выполнена — хорошо; не выполнена — нужно узнать, по какой причине. Даже с таким простым подходом можно изменить ситуацию к лучшему, но, увы, вряд ли стоит рассчитывать на такой подход, потому что чаще всего после подобных заявлений ничего нет.
Свежие комментарии